El día 15 puedes hacer que llegue el cambio
En España, CCOO y UGT están perdiendo apoyos de un día para otro. Ejemplos: En la Junta de Andalucía CCOO+UGT han pasado de mayoritarios a desaparecer [Junta de Andalucía]; el Comité de empresa de “El País” (todo CCOO) ha dimitido en pleno por jugarretas de su sindicato [Dimite Comité de El País], etc.
En Indra, CCOO y UGT, en las últimas elecciones sindicales, están siguiendo la misma tendencia: batacazos en Barcelona y Anabel Segura. La previsión para Arroyo de la Vega indica algo parecido, tras la escisión de parte de CCOO pasada a Co.Bas, y la huida de compañeros de UGT principalmente a la CGT.
El “Doble-Juego” practicado habitualmente por CCOO y UGT, eso de proclamar lo mucho que te defiende, mientras hace lo contrario, cuela cada vez menos.
Ejemplos de este Doble-Juego practicado en Indra-Torrejón:
CCOO y UGT fueron los que hace años, por dejadez, permitieron la pérdida del Convenio de Indra-Sistemas, y también los que firmaron la supresión de derechos: jornada de verano, etc.
CCOO y UGT han abierto la puerta en Torrejón al Convenio de Consultoras, dando además carta verde a Indra para que lo aplique cuando quiera; al mismo tiempo, se felicitan por lo bien que defienden los derechos de los trabajadores (el mismo Doble-Juego de siempre).
“En lo esencial, el pacto firmado por CCOO es igual al firmado por UGT con Indra”. Fue lo que afirmaron delante del juez los tres abogados (de Indra, de CCOO y de UGT), en el juicio “Contra la Introducción de Consultoras en Torrejón”, que fue promovido por nosotros.
CCOO y UGT han pactado con la empresa para que entren en Indra amigos y familiares, dejando abandonados a su suerte al resto de subcontratados.
CCOO y UGT hacen todo lo posible por mantener a los trabajadores en la desinformación de las actuaciones que hacen y las que dejan de hacer: acuerdos que no se publican, pactos en la sombra,…
CCOO y UGT se posicionan una y otra vez al lado de la empresa: nada de preguntar qué prefieren los trabajadores, apoyan el calendario propuesto por la empresa; nada de exigir que sean públicos los criterios de adjudicación de cursos, votan por dar el visto bueno a la formación, tal como la gestiona Indra, etc.
Debíamos disponer de las Actas del Comité en las que se deciden estos temas, pero cuando aparece alguna, es incompleta y sólo contiene su versión sesgada, que no muestra todo lo que ha pasado.
