Encuesta calendario laboral 2012

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El comité de empresa, en reunión extraordinaria, ha decidido consultar a los trabajadores sobre el calendario laboral para el año que viene.
Os adjuntamos el documento que se ha colocado en los tablones de anuncios del comité de empresa del centro de Torrejón.
Hacemos esta consulta apoyándonos en el artículo 47 del convenio del
metal:
Art.47.....la fijación de los nuevos horarios de trabajo y los nuevos calendarios laborales será facultad de la direccion de la empresa que, con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada año, establecerá, de acuerdo con los representantes de los trabadores y trabajadoras, el cuadro horario y el calendario laboral para todo el año. En caso de desacuerdo, se solicitará la mediación del órgano de resolución extrajudicial de conflictos colectivo de la Comunidad de Madrid....

La empresa ha presentado su propuesta, para nosotros la OPCIÓN A, poniendo como días inhábiles lunes, martes y miércoles de Semana Santa y los días 26, 27 y 28 de diciembre para no tener que trabajar ni en Semana Santa ni en la semana de nochebuena a año nuevo. Además, nos quedan 11 horas de libre disposición.
La OPCIÓN B sería igual que la de la empresa pero añadiendo el 30 de abril como día inhábil, tendríamos 5 días en el puente de mayo aunque sólo nos quedarían 2 horas y 35 minutos como libre disposición.
La OPCIÓN C sería igual que la de la empresa pero sin los días 27 y
28 como inhábiles, no tendríamos la semana de Navidades pero a cambio tendríamos hasta 23 horas y 55 minutos de libre disposición.

En cuando a las vacaciones, en la propuesta de la empresa los 22 días se deben coger preferentemente en los meses de julio y agosto. Sin embargo, dado que el año pasado hubo presiones en algunos departamentos para forzar las vacaciones, consideramos que esa preferencia se debe extender al periodo estival, tal y como lo recogen las condiciones laborales en Indra anteriores a 2007.

Si a algún trabajador no le viene bien ninguna de las tres opciones, se aceptan sugerencias y puede votar a su propia propuesta, por ejemplo, la OPCIÓN B pero con el puente de todos los santos en vez del puente de mayo o la OPCIÓN A pero ampliando el periodo preferente para coger las vacaciones a la temporada estival.

Además, el comité solicitará a la empresa facilidad para que los puentes se puedan coger como días de vacaciones.
Para que no haya dudas sobre cuando disfrutar las horas de libre disposición, esto es lo que dice el convenio:
Art.46 .....La fecha de disfrute de las horas de libre disposición para asuntos propios, se acordará entre la empresa y el trabajador ........
Preferiblemente en visperas de fiestas y/o vacaciones.......

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El correo se debe dirigir a: maloranca@indra.es ; jgmiguel@indra.es ;
vmlopez@indra.es que corresponden a tres miembros del comité de empresa, uno por cada Sección Sindical.

EL PLAZO PARA VOTAR ES HASTA ESTE VIERNES 16/12/2011

Si la opción más votada es la de la empresa, el comité aceptara la propuesta de la empresa y pasará a ser el calendario laboral para 2012.
Si hay otra opción más votada, el comité debe proponer esa opción a la empresa. Si la acepta, será el calendario y sino se tendrá que llevar a la mediación recogida en el artículo 47.
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STC tratara que todos los años se pueda realizar una consulta como ésta pero no lo podemos garantizar por no contar con la mayoría suficiente en el comité de empresa.

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Saludos.