El tribunal supremo obliga a Indra a habilitar un comedor en SW Labs Galicia.

SENTENCIA NÚM. TRIBUNAL SUPREMO MADRID (SECCIÓN 1) 26-12-2011

"En definitiva, existe la obligación empresarial de habilitar un local-comedor si los trabajadores a pesar de la interrupción horaria de dos horas, por las circunstancias concurrentes, no disponen efectivamente de dos horas como mínimo para el almuerzo o comida restando con tal fin un tiempo sustancialmente menor; por lo que, en el presente caso, al restar los desplazamientos referidos un tiempo sustancial respecto de las dos horas que los trabajadores deben disponer como mínimo para el almuerzo, obliga a estimar también el recurso en este extremo.

Todo lo anteriormente expuesto obliga a estimar el recurso de casación unificadora interpuesto por el sindicato recurrente, a casar y anular la sentencia impugnada y, resolviendo el debate suscitado en suplicación, a desestimar el recurso de tal clase interpuesto por las empresas codemandadas, confirmado la sentencia de instancia y estimando la demanda. Sin costas ( art. 233.1 LPL (RCL 1995, 1144 y 1563) )."

Enlace a la sentencia:
http://www.legaltoday.com/informacion-juridica/jurisprudencia/social/sentencia-num-tribunal-supremo-madrid-seccion-1-26-12-2011

"La degradación salarial es un problema para generar talento"

Son las palabras de un alto directivo de una empresa española. Suponemos que será una empresa que, consciente de ese problema, intentará evitar esa degradación salarial y tendrá una política retributiva acorde a la valía de sus profesionales. Suponemos que será una empresa en la que, de uno u otro modo, todos serán conscientes del esfuerzo común y de ir a bordo del mismo barco. Suponemos que será una empresa en la que los altos directivos serán coherentes con sus declaraciones.

Regino Moranchel (Indra): "La degradación salarial es un problema para generar talento"

Vaya...

El resto de la noticia aquí: Bolsamanía

Los márgenes del negocio no permiten pagar más.

Según Emma Fernández, directora general de Indra "a Indra le gustaría pagar mejor a sus profesionales, pero los márgenes del negocio no lo permiten". En el siguiente enlace tenéis algo más de información:

http://www.mkm-pi.com/diario-informatico/la-directora-general-de-indra-asegura-que-le-gustaria-pagar-mas-a-sus-empleados-pero-que-los-margenes-no-se-lo-permite/

Nos preguntamos si esos márgenes son los mismos que permiten repartir 111 millones de € en dividendos, de un total de 193 millones de € en beneficios, como publicamos hace unos días en este mismo blog:

http://stctorrejon.blogspot.com/2011/06/junta-general-accionistas-2011.html

¿Qué beneficio tendrá que dar la empresa para que se puedan permitir pagar más a los profesionales?

Que cada uno saque sus propias conclusiones.

Junta general accionistas 2011

La semana pasada tuvo lugar la junta general de accionistas de 2011 en la que, entre otras cosas, se aprobaron las cuentas anuales y el informe de gestión interna de 2010.

En la siguiente dirección web de la página de Indra podéis consultar el orden del día, la lista de asistentes y los acuerdos adoptados:

[Junta general 2011]

A continuación un pequeño extracto de las cuentas de 2010 para que vosotros mismos valoréis hasta donde llega la crisis en Indra y el porqué de las "subidas" de sueldo:

"De las cuentas anuales formuladas resulta un beneficio después de
impuestos de 193.358.674,28 €."


"El beneficio de la Sociedad correspondiente al ejercicio 2010 se aplicará de la siguiente manera:

67.187.797,38 € a reserva voluntarias

14.560.750,38 € a reserva fondo de comercio

111.610.126,52 € a dividendos"


"Aprobar un dividendo ordinario de 0,68 € euros brutos por acción, que significa aumentar en un 3% el dividendo pagado con cargo al ejercicio precedente"

Recuérdalo la próxima vez que te hablen de crisis en tu evaluación.