Un apunte sobre la prevención de riesgos en Indra...

Corren tiempos convulsos en todos los aspectos, siendo uno de ellos la concienciación medioambiental. Por todas partes vemos iniciativas, más o menos acertadas, en favor de reducir los residuos, contaminar menos, favorecer medios de transporte eficientes, etc.

Por no hablar de ciudades del norte de Europa, hay otras no tan lejanas (Getafe, Sevilla...) que tienen implantados sistemas de alquiler urbano de bicicletas que:
- reducen la contaminación,
- reducen los atascos,
- favorecen un modo de vida más saludable porque promueven cierta actividad física,
podríamos seguir tratando el asunto, pero seguro que no es necesario, sólo un detalle más, nuestra empresa (Indra) recomienda hacer ejercicio para evitar el estrés, y lo hace en uno de los documentos que hace unas semanas nos mandaron a todos como parte de información de prevención de riesgos laborales.

Si tienes casa la justicia gratuíta no es para tí.

Sin palabras.

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/11/proyecto-reforma-ley-justicia-gratuita.html

Gracias a Laboro una vez más.

Las nuevas tasas judiciales aplicadas a casos laborales

Por cortesía de Laboro, una vez más, un fantástico artículo sobre las nuevas tasas judiciales y su aplicacion a casos laborales:

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/11/nuevas-tasas-judiciales-laboral-social.html

7 de octubre. Hay que impedirlo.

 

CÓMO PROCEDER ANTE UN DESPIDO

En caso de despido de un trabajador, la empresa tiene que:

1.       Comunicarlo personalmente al trabajador, por escrito

Esto incluye firma y sello de la empresa en todas las hojas.

2.       Esgrimir una causa

Ahora no hay despidos improcedentes pactados de antemano con la empresa, sin pasar por el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

TRASLADO AL EDIFICIO KENIA

Unos 400 trabajadores del Centro de Torrejón se van a trasladar al Edificio Kenia, en el Parque Empresarial de San Fernando. Indra afirma que no van a sufrir cambios en sus condiciones laborales, pero hay antecedentes cercanos que no debemos olvidar.

Hasta siempre a todos (correo de un compañero)

Un compañero, recientemente despedido, nos ha dado su autorización para publicar su correo de despedida. Todos debemos tomar buena nota:

07/05/2012

Hola a todos,

Este mediodía Indra ha completado el trámite que le faltaba para mi despido. El acto de mediación ante el SMAC.

La abogada de Arroyo, con poderes de Indra, me ha entregado ante la funcionaria el cheque con la indemnización de 45d/año, conforme a un despido que la propia compañía reconoce improcedente; y se han quitado el problema de encima.

Calendario laboral 2012 en Torrejón de Ardoz

Tras las votaciones de los trabajadores sobre el calendario laboral y tratando de evitar los problemas surgidos durante el año pasado en determinados departamentos, el Comité de Empresa solicitó a Indra un compromiso con las siguientes consideraciones:

·        Que las horas de libre disposición, así como 3 días de vacaciones, se pudieran disfrutar sin impedimentos en los puentes o días próximos a vacaciones, salvo necesidades justificadas de negocio

·        Que las vacaciones, que preferentemente se tomarían en julio y agosto, sólo se podrían suspender de forma individual por causas justificadas de negocio (Preferentemente no quiere decir obligatoriamente)

·        Que se unificara el sistema de cálculo del tiempo de trabajo (las dedicaciones están en formato centesimal y el calendario laboral en formato sexagesimal), para que no hubiera diferencias en las horas resultantes, en función del tipo de formato aplicado

Ante la negativa de la Empresa, STC y UGT solicitaron la mediación del Instituto Laboral, pero no se ha podido llegar a ningún acuerdo por la intransigencia manifestada por RRLL.

El tribunal supremo obliga a Indra a habilitar un comedor en SW Labs Galicia.

SENTENCIA NÚM. TRIBUNAL SUPREMO MADRID (SECCIÓN 1) 26-12-2011

"En definitiva, existe la obligación empresarial de habilitar un local-comedor si los trabajadores a pesar de la interrupción horaria de dos horas, por las circunstancias concurrentes, no disponen efectivamente de dos horas como mínimo para el almuerzo o comida restando con tal fin un tiempo sustancialmente menor; por lo que, en el presente caso, al restar los desplazamientos referidos un tiempo sustancial respecto de las dos horas que los trabajadores deben disponer como mínimo para el almuerzo, obliga a estimar también el recurso en este extremo.

Todo lo anteriormente expuesto obliga a estimar el recurso de casación unificadora interpuesto por el sindicato recurrente, a casar y anular la sentencia impugnada y, resolviendo el debate suscitado en suplicación, a desestimar el recurso de tal clase interpuesto por las empresas codemandadas, confirmado la sentencia de instancia y estimando la demanda. Sin costas ( art. 233.1 LPL (RCL 1995, 1144 y 1563) )."

Enlace a la sentencia:
http://www.legaltoday.com/informacion-juridica/jurisprudencia/social/sentencia-num-tribunal-supremo-madrid-seccion-1-26-12-2011

35000 liberados patronales: No con nuestro dinero

Os traemos una noticia aparecida en los últimos días en la prensa, que se está extendiendo como la espuma. Curioso que, hasta ahora, no se haya sabido nada, o casi nada, de esos liberados patronales y que los mismos medios de comunicación que cargan contra los liberados sindicales no lo hayan hecho con la misma intensidad contra éstos otros... que cada uno saque sus propias conclusiones.

Enlace:
http://www.luzdelevante.com/?p=10174

Encerronas de la empresa ¿qué hacer? (Laboro)

Valiosa información, una vez más, desde el blog de Laboro. En esta ocasión consejos sobre qué hacer y qué no hacer en esas reuniones a las que la empresa (jefe, RRHH, etc.) nos convoquen sin motivos claros.

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/03/que-hacer-en-las-encerronas.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+blogspot%2Flaboro+%28Laboro%29

Tomamos nota.

Día de la mujer trabajadora (8.03.2012)

Reforma laboral 2012. Un paso más hacia el despido gratuito.

Otra “vuelta de rosca” a los derechos de los trabajadores.

No sorprende en absoluto la falta de imaginación del Gobierno para legislar en materia laboral. Bajo la justificación de fomentar la contratación las únicas medidas que aplican son la reducción de las indemnizaciones por despido y la novedad de incluir beneficios fiscales (al margen de la consabida reducción de cuotas a la Seguridad Social). 

Se abordan en esta reforma cinco aspectos básicos de las relaciones laborales, pero sin entrar al fondo de los motivos de la falta de empleo en nuestro país.

Cambios en subcontratación. El Comité solicita reunión urgente con la empresa.

Ante el revuelo provocado cuando ayer (14 de febrero) a algunos subcontratados les dijeron que al día siguiente (hoy, 15 de febrero) tenían que firmar un nuevo contrato del que no conocían sus nuevas condiciones laborales y antes los rumores de que se va a cambiar de subcontrata a unos y otros, el Comité de Empresa ha enviado una carta a la empresa para convocarla a una reunión urgente.

Seguiremos informando.

Indra en el puesto 32 del ranking de las 100 mejores empresas para trabajar.

Hoy nos encontramos en la indraweb (Enlace a la noticia) un rimbombante titular que reza así “Indra, primer puesto de nuestro sector en el ranking Merco Personas 2011” y a los que vivimos Indra desde dentro nos produce una sensación de desconfianza difícil de aliviar. Veamos un poco en detalle qué dice ese artículo y qué vemos nosotros en la web de Merco Personas (http://www.merco.info/es/countries/4-es/rankings/5?type=5)

En la Indraweb nos dicen:

“En el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar, la compañía sube 15 posiciones, situándose en puesto 32, por delante de otras compañías como Accenture, Everis y Pricewaterhouse Coopers.”

Sobre las falsas razones de la reforma laboral

Os traemos, una vez más, un interesante artículo de Laboro. Esta vez trata sobre las razones para la próxima reforma laboral y lo que parece haber detrás de ello. Os recomendamos su lectura:

[Click aquí para leer el artículo de Laboro]

LOS JUECES NO SE PONEN DE ACUERDO SOBRE EL “DESPIDO EXPRESS”

Según la reforma del Estatuto de los Trabajadores que se llevó a cabo en Septiembre de 2010, cuando la continuidad del beneficio actual de una empresa esté en cuestión, entonces se podrá hacer un despido colectivo por razones objetivas, que lleva aparejada una indemnización de 20 días por año trabajado. Antes de dicha reforma, tan solo se podía efectuar el despido por razones objetivas cuando estuviese en peligro la propia existencia de la empresa. No obstante, según aparece en el siguiente artículo, hay jueces que están poniendo en duda los criterios para aplicar lo que se venía denominando como “despido express”.

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3516293/11/11/Los-jueces-tumban-el-despido-de-20-dias-y-dejan-sin-efecto-la-reforma-laboral.html

Imposición de vacaciones

Nos han llegado varios correos, comunicándonos que a algunos compañeros sus superiores les están imponiendo que se tomen las vacaciones en determinadas fechas.

A iniciativa de STC, este tema se trató en la última reunión del Comité de empresa y se acordó, por unanimidad, que el Presidente recordara a la empresa lo que indica la ley, solicitando además que se tomen todas las medidas para que no se impongan las vacaciones a ningún trabajador.

Descargas. Condiciones laborales.

En Descargas podéis encontrar, entre otros documentos, las condiciones laborales de Indra que son de aplicación para todos los trabajadores con contrato anterior a la fusión con Azertia y Soluziona, es decir, anterior a octubre de 2007.

Haz click [AQUÍ] para ir a Descargas.

Atrasos en la nómina de Junio.

A finales de Junio la empresa nos ha efectuado el ingreso de la nómina, y si os habeis fijado, la cantidad ingresada es ligeramente superior a la del mes de Mayo para todos aquellos que trabajamos en plantilla de Indra y que no pertenecemos a la capa de gestión, incluso para los que nos han comunicado una PSI de 0.

¿A qué obedece esta diferencia?