Desde el sindicato STC queremos transmitir a los trabajadores las siguientes consideraciones respecto al traslado al edificio Kenia, en busca de la máxima transparencia:
1) CONVENIO LABORAL APLICABLE EN EL NUEVO CENTRO DE TRABAJO
Como habréis podido leer en la carta enviada por la empresa a los trabajadores afectados, las condiciones contractuales se mantienen para el año presente.
Esta compañía, asimismo, nos ha asegurado DE PALABRA que cada trabajador trasladado de Torrejón al Kenia seguirá adscrito al Convenio del Metal, dado que la actividad que se desarrolla allí no cambia.
Hay que señalar también que la empresa unilateralmente puede imponer otras condiciones laborales, todas ellas recurribles y negociables sólo por un nuevo Comité de Empresa. Por tanto, para protegernos ante esta posibilidad, es importante tener cuanto antes un Comité de Empresa en el Kenia, apoyado por todos sus trabajadores.
2) CALENDARIO LABORAL APLICABLE EN EL NUEVO CENTRO DE TRABAJO
En la mencionada carta a los trabajadores afectados también se indica el calendario laboral aplicable para el año 2012, pero no para los siguientes.
El nuevo Comité que habrá que formar será el responsable de negociar con la empresa su propio calendario de centro.
3) RETRIBUCIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES TRASLADADOS
La empresa, acogiéndose al artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, y dado que el traslado de centro de trabajo es dentro de la misma provincia, no se ve obligada a realizar ningún tipo de retribución adicional a los trabajadores desplazados en concepto de dietas, o de cualquier otro tipo.
La decisión de no retribuir el traslado es legal, pero perjudica a muchos trabajadores, fundamentalmente a los que vienen en tren.
4) NEGATIVA AL TRASLADO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
Teniendo en cuenta el mencionado artículo del Estatuto de los Trabajadores y la RECIENTE REFORMA LABORAL, no hay garantías legales de conseguir compensaciones por el traslado ni causas objetivas para negarse al mismo.
Con este comunicado, el sindicato STC espera aclarar parte de las dudas surgidas a la plantilla afectada por el cambio de centro. No obstante, estamos a vuestra disposición para aclararos cualquier tipo de duda y ayudaros en todo lo que nos sea posible.
No te quedes solo ante la empresa
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