¿QUE NOS QUEDARA MAS POR VER?

Cada dia  se pueden ver cosas increibles  entrar en el link adjunto,  y juzgar por vosotros mismos.

El congreso de CC.OO aplaude a la patronal

Menú febrero 2013

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Un apunte sobre la prevención de riesgos en Indra...

Corren tiempos convulsos en todos los aspectos, siendo uno de ellos la concienciación medioambiental. Por todas partes vemos iniciativas, más o menos acertadas, en favor de reducir los residuos, contaminar menos, favorecer medios de transporte eficientes, etc.

Por no hablar de ciudades del norte de Europa, hay otras no tan lejanas (Getafe, Sevilla...) que tienen implantados sistemas de alquiler urbano de bicicletas que:
- reducen la contaminación,
- reducen los atascos,
- favorecen un modo de vida más saludable porque promueven cierta actividad física,
podríamos seguir tratando el asunto, pero seguro que no es necesario, sólo un detalle más, nuestra empresa (Indra) recomienda hacer ejercicio para evitar el estrés, y lo hace en uno de los documentos que hace unas semanas nos mandaron a todos como parte de información de prevención de riesgos laborales.

Menú enero 2013

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Calendario laboral 2013

Pincha en el calendario para verlo en grande.

Menú diciembre 2012

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Si tienes casa la justicia gratuíta no es para tí.

Sin palabras.

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/11/proyecto-reforma-ley-justicia-gratuita.html

Gracias a Laboro una vez más.

Las nuevas tasas judiciales aplicadas a casos laborales

Por cortesía de Laboro, una vez más, un fantástico artículo sobre las nuevas tasas judiciales y su aplicacion a casos laborales:

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/11/nuevas-tasas-judiciales-laboral-social.html

Resultado elecciones sindicales centro Kenia

STC obtiene la mayoría absoluta en el Comité

Los resultados de las elecciones sindicales, celebradas en el centro Kenia de San Fernando de Henares, han sido los siguientes:

Participación cercana al 60% del censo

STC         7 delegados
CCOO       4 delegados
USO         2 delegados

Desde STC Torrejón queremos dar la enhorabuena a nuestros compañeros de STC en el centro Kenia.

STC LLAMA A LA PARTICIPACIÓN EN LA PRÓXIMA HUELGA GENERAL

14 DE NOVIEMBRE. HUELGA GENERAL. 

El Gobierno, la Patronal y los “voceros” de los Mercados Financieros dicen que no es el momento adecuado para hacer una Huelga General.

Será porque a ellos no les afectan las reformas del mercado laboral, ni los recortes en educación y sanidad, ni las reformas en las administraciones públicas, etc…

Pero a los trabajadores, sólo en el último trimestre, si nos afectan:

Recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral.

El pasado día 5-10-2012, un grupo de diputados de los Grupos Parlamentarios del PSOE e Izquierda Plural, han presentado ante el Tribunal Constitucional un recurso de inconstitucionalidad parcial sobre determinados aspectos de la Ley 3/2012.

En concreto, han presentado recurso de inconstitucionalidad contra los artículos 4.3; 12.Uno; 14. Uno y Dos; 18.Tres; 18. Ocho; 23. Uno; Disposición Adicional Tercera y Disposición Final Cuarta.

Cumbre social. Nos dejan sin futuro. Hay culpables. Hay soluciones.

Menú noviembre 2012

Haz click [aquí] para descargar el menú de noviembre de 2012.

Lotería de Navidad

PUEDES LOCALIZARNOS EN NUESTRA SALA O EN LA EXT-222636

  

5€ cada papeleta

Menú octubre de 2012

Haz click [aquí] para descargar el menú de octubre de 2012.

7 de octubre. Hay que impedirlo.

 

Menú de septiembre 2012

Haz click [AQUÍ] para descargar/ver el menú del comedor de septiembre de 2012

Menú de agosto 2012

Haz click [AQUÍ] para descargar/ver el menú del comedor de agosto de 2012

CÓMO PROCEDER ANTE UN DESPIDO

En caso de despido de un trabajador, la empresa tiene que:

1.       Comunicarlo personalmente al trabajador, por escrito

Esto incluye firma y sello de la empresa en todas las hojas.

2.       Esgrimir una causa

Ahora no hay despidos improcedentes pactados de antemano con la empresa, sin pasar por el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

TRASLADO EDIFICIO KENIA | CONSIDERACIONES ADICIONALES

Desde el sindicato STC queremos transmitir a los trabajadores las siguientes consideraciones respecto al traslado al edificio Kenia, en busca de la máxima transparencia:

1)      CONVENIO LABORAL APLICABLE EN EL NUEVO CENTRO DE TRABAJO

Como habréis podido leer en la carta enviada por la empresa a los trabajadores afectados, las condiciones contractuales se mantienen para el año presente.

Esta compañía, asimismo, nos ha asegurado DE PALABRA que cada trabajador trasladado de Torrejón al Kenia seguirá adscrito al Convenio del Metal, dado que la actividad que se desarrolla allí no cambia.

Hay que señalar también que la empresa unilateralmente puede imponer otras condiciones laborales, todas ellas recurribles y negociables sólo por un nuevo Comité de Empresa. Por tanto, para protegernos ante esta posibilidad, es importante tener cuanto antes un Comité de Empresa en el Kenia, apoyado por todos sus trabajadores.